2年前的今天，Rayshape在常熟的一幢写字楼里成立，历经2载春秋，如今成为国内DLP光固化3D打印设备的领军企业，昂首阔步的向前进发。
Rayshape办公场地
正如Rayshape创始人刘震所说：“创业之初，我们团队就约定了，这是一件我们要并肩作战10年的事情，在做好前，谁都不会走。”正是在这样的约定之下，“求实创新、专注极致”的价值观应运而生，也正是因为这样的价值观，让初出茅庐的Rayshape展现出不俗的实力。
亮眼的成绩
Rayshape成立2年来，取得了不俗的成绩：
1、截止目前完成2轮融资；
2、开发了Shape系列、P系列3D打印机以及20多种高性能树脂产品，发展了超过100家代理商，在超过10个国家和地区有客户或代理商，累积设备销售近500台，累积树脂销量超过10000kg，典型客户有北大、清华、中科院、华为、施耐德、联影、上海九院、瑞尔口腔、牙博士等；
3、人员规模从成立之初的5个人发展到35人，其中研发人员占比近50%，包括8名博士硕士；公司部门配置覆盖了研发、市场、生产、应用等各个职能；办公面积从90平米发展到2000平米；
4、参加了TCT、Formnext、华南口腔展、Asiamold、Dentech、Medtech等展会，开通了微信公众号、中英文网站、B站、Facebook、领英等社媒账号，成功举办了代理商大会；
5、获评常熟市领军人才、苏州市领军人才，累计获得资助300万；已申请知识产权超过20件，其中国际专利5件，发明专利5件（授权1件）。
内训计划启动
只有团队目标一致，全力以赴，团队才会在竞争激烈的市场中越来越强。为此，Rayshape在7月7日举办的年中会议暨内训会上，启动了内训计划。
内训目的
1、践行企业文化
之所以要进行内训，其最核心的目的便是践行企业文化，让个人与公司心往一处想，劲儿往一处使。
此外，内训中有更多的时间，结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。
2、优化职业素质
会议中，就职业化素养，刘震给Rayshape员工提出了以下几点：
（1）不找任何借口，强的执行力；
（2）给领导出选择题，而不是判断题；
（3）量力而行，无法达成目的时要思考需要怎样的资源配合才能推进并完成任务；
（4）有敬业精神，较高的忠诚度与进取心，自动自发的工作；
（5）注重细节，追求完美；
（6）维护企业形象，与企业共命运。
3、提升团队凝聚力
一个团队成立并稳定生存，团队凝聚力是其必要条件。丧失凝聚力的团队，就犹如一盘散沙，难以持续并呈现低效率工作状态。反之，具有凝聚力的团队，团队成员就会热情高涨，做事认真，并有着不断的创新行为，因此，团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件。
（1）设定团队的共同目标和愿景，保持团队共同的语言和整齐的步调；
（2）建立和谐有效的沟通机制。
内训方案
会议现场达成了通过“业务技能+通识管理”的内训模式，让员工学有所得，提升专业度的同时，也能提升自我管理与团队管理的能力。
干货分享
第一场内训内容，便是由Rayshape的创始人刘震开启的。现场，刘震结合了自己的阅读体验与经验，与员工分享了他理解的Rayshape的企业文化。
“我们的是一家技术驱动型公司，更是一家学习型企业，作为一个‘铼赛人’，我认为我们的使命是‘更高效的制造’，就是要让3D打印从原型走向终端量产；我们的愿景是成为一家持续的技术驱动型公司，一家使3D打印能够被深度应用的公司，更是一家具有国际视野的全球化公司。我希望每一个员工的价值观都能与我们公司的价值观——‘求实创新、专注极致’相吻合。”这是Rayshape创始人刘震在会议开场时所陈述的。对于“求实创新、专注极致”的价值观，刘震有着自己独到的认知：
【Rayshape创始人刘震进行内训会分享】
1）求实：凡事要力求实际，不要好高骛远亦不要妄自菲薄，实事求是，踏实靠谱；
（2）创新：不单单局限在技术创新，更体现在工作的方方面面，工作流程的创新、营销话术的创新等等都是创新；
（3）专注：Rayshape作为光固化领域的黑马，正是因为专注于光固化，使得业务量节节攀升，而正因为专注，把时间花在极为聚焦的地方，才能成就专业的团队；
（4）极致：这其实是一种上进的提现，因为只有提高对自己的要求，才能产出优于客户需求的产品，也只有对细节的精益求精，才能带来无比愉悦的用户体验。
随后，就如何践行这样的企业价值观，刘震与Rayshape的员工分享了一下“三三条令”。
【Rayshape的“三三条令”】
“三三条令”的目的是帮助企业文化的落地实施。刘震指出，一个人是否能够做成一件事，四成在于个人能力，六成在于机制或者执行力，而“三三条令”正式给出了具体的行为准则与实践方法，提高职业化素质的同事，保持团队共同的语言和整齐的步调。
随后应用部总监马河祥就产品线进行了梳理，帮助入职的新人快速学习了解公司产品构架及产品区别，也对未来可能有的一些应用动作做了一些阐述。
【Rayshape产品线】
【内训会】
内训给了大家一个学习、再提高的机会，大家一起交流互动，共同学习，取长补短，内训会现场的零食果蔬也让内训会的氛围不那么拘谨。
相信在将来的工作中，每一位Rayshape的分子将聚力向前，给公司带来更高的价值。衷心祝愿所有的学员能够在工作岗位中学有所思、学以致用，实现业务步步高升。
祝愿Rayshape苏州铼赛智能2周岁生日快乐！
